DAMPAK HUMAN RELATION, LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT SANJIWANI KABUPATEN GIANYAR
DOI:
https://doi.org/10.59672/widyadari.v25i1.3649Keywords:
Leadership, Social Work Environment, Human Relations, Employee PerformanceAbstract
This study aims to test the impact Human Relations, Social Work Environment AndleadershipOn Employee Performance at Sanjiwani Hospital in Gianyar Regency with the main theory of Organizational Behavior and Human Resources. The qualitative research method used a questionnaire with 58 respondents and four hypotheses which were processed using SPSS version 24. The results of the research stated 1. Leadership (X1) has a positive and significant effect on the performance of Employees at the Sanjiwani Gianyar Hospital, 2. Social Work Environment (X2) has a positive and significant effect on the performance of employees at the Sanjiwani Gianyar Hospital, 3.Human Relations (Z) negative effectand not significant to the performance of employees of the Sanjiwani Gianyar Hospital in Gianyar Regency, 4.Human Relationsable to mediate between leadership and social work environment on the performance of employees at sanjiwani hospital. Implications: Leadership Impact Social Work Environment and Human Relationson Moderate Employee Performance
Downloads
References
Anantan, L, And Ellitan, L. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Modern. 2nd Ed. Bandung: Alfabeta.
Asmara, A. P. (2017). Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 5(2), 123-129.
Gumanti, D. 2016. “Hubungan Jam Kerja, Tata Ruang Kantor Dan Pengawasan Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat (Bpm) Kabupaten Solok.” Journal Of Economic And Economic Education 4(1). Http://Dx.Doi.Org/10.22202/Economica.2015.V4.I1.
Handrian, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Wiyung Sejahtera (Doctoral dissertation, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya).
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ibrahim. 2020. “Hubungan Antara Job Insecurity Terhadap Stres Karyawan Pelaku Pariwisata Perhotelan Akibat Dampak Pandemi Covid-19 (Studi Pada Karyawan Golden Palace Hotel Lombok).” Jurnal Manajemen Dan Keuangan 9(2): 223–37.
Irawati, A. 2018. “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating.” Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntansi 11(1).
Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Jeanasis, N. (2014) ”Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Melalui Kepuasan Pasien Terhadap Loyalitas”, Document Repository Universitas Andalas, pp. 8–91. Available at: http://repo.unand.ac.id.
Kandam, S. (2021). Pengaruh Human Relation Dan Kondisi Fisik Lingkungan Terhadap Etos Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Boven Digoel= The effect of human relation and physical condition of the environment on the work ethic and performance of boven digoel district health office employees (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Kartawijaya, D. 2018. Hubungan Industrial. 1st Ed. Bandung: Alfabeta.
Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Lutfiani. (2019). “Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Kompetensi Akuntansi, Dan Konflik Peran Terhadap Turnover Intention”. Universitas Islam Indonesia. Available at: http://karyailmiah.unisba.ac.id/.
Maifanda dan Slamet. 2019. “Pengaruh Gaji, Jam Kerja Fleksibel Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Di Kota Batam.” Journal Of Applied Managerial Accounting 3(1): 81–95.
Mawei, R. (2016) ‘Job Insecurity, Komitmen Organisasi Karyawan Dan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Intention To Quit Ronald’, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4, pp. 17–32. Available at: https://ejournal.unsrat.ac.id.
Merta, Dkk. 2019. “Pengaruh Komunikasi Dan Hubungan Industrial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Fave Petitenget.” Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis 4(1): 12–33.
Nurcahyanto, Y. (2021). Pengaruh Human Relation, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Pada Pegawai Bpkad Kabupaten Jepara (Doctoral dissertation, UNISNU Jepara).
Pangestu, A., Siregar, M. Y., & Lailikhatmisafitri, I. (2020). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan human relations (hubungan antar manusia) terhadap kinerja karyawan badan pengawas obat dan makanan kota medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 1-10.
Prabowo, O. S. (2009). Analisis Pengaruh Human Relation, Kondisi Fisik Lingkungan Kerja, dan Leadership Terhadap Etos Kerja Karyawan Kantor Pendapatan Daerah Di Pati (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Prasetiyo, M. Y. (2023). Pegaruh Human Relation Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pelayanan Administrasi Rumah Sakit Ibu Dan Anak (Rsia) Zainab Kota Pekanbaru: Pegaruh Human Relation Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pelayanan Administrasi Rumah Sakit Ibu Dan Anak (Rsia) Zainab Kota Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial (JEIS), 2(01), 24-33.
Priyamedha dan Supartha. 2019. “Pengaruh Diklat, Kepemimpinan Dan Hubungan Industrial Terhadap Kinerja Karyawan.” E-Jurnal Manajemen 8(7): 4619–46.
Purnomo, F.X. Setio Edy dan Wijayanti, Ratna. 2013. Analisis Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Instruktif, Konsultatif, Partisipatif dan Delegatif terhadap Kinerja Karyawan. Semarang: Universitas Semarang.
Putri, N. P. N. D. (2021). Pengaruh Human Relation, Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Pelayanan Pajak Dan Retribusi Daerah Provinsi Bali Di Kabupaten Badung (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Ramlawati, R. (2018). Analis Dampak Human Relation dan Lingkungan Kerja fisik Terhadap Etos Kerja pengawai BPJS Kesehatan Cabang Makassar. Manajemen Bisnis, 5(2), 13-21.
Rivai, Z., Veithzal, dkk. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Setiawan dan Putra 2016. “Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Legian Village Hotel.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 5(8): 252971.
Siagan, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. 26th Ed. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.
Sipatu, L. (2013). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Undata Palu. Katalogis, 1(1).
Sugiyono. 2015. Statistik Untuk Penelitian. 26th Ed. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. 2nd Ed. Bandung: Alfabeta.
Sukendra, I. K., & Yuliastini, N. K. S. (2019). Analisis Tingkat Pendidikan Orang Tua, Motivasi Belajar, dan Kemampuan Pemecahan Masalah Hasil Belajar Matematika. Widyadari: Jurnal Pendidikan, 20(2), 78–89. https://doi.org/10.5281/zenodo.3516990
Sukresno, A. 2019. Hrm Implementation. 1st Ed. Yogyakarta: Quadrant.
Sunandar. (2018). “Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Ukhuwah Itu Indah (Baklave) Makassar”. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. Available at: http://repository.uin-alauddin.ac.id/.
Supardo, Susilo. 2006. Kepemimpinan, Dasar-dasar dan Pengembangannya. Yogyakarta: Andi offset.
Supomo, R, Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. 1st Ed. Bandung: Penerbit Yrama Widya.
Sustrohadiwiryo, S, And A.H Syuhada. 2019. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Tariyah. (2020). Kebijakan Bekerja dari Rumah dan Pelayanan Publik. Retrieved June 1, 2020, from ombudsman.go.id website: https://www.ombudsman.go.id/artikel/r/artikel kebijakan-bekerja-dari-rumah-dan-pelayanan-publik
Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Umama, H.A. 2019. Psikologi Industri & Organisasi. 1st Ed. Yogyakarta: Deepublish.
Yuliastini, N. K. S., & Sukendra, I. K. (2020). Pengaruh Konseling Behavioral Dengan Teknik Modeling dan Teknik Manajemen Diri Terhadap Self Autonomy Ditinjau dari Jenis Kelamin Siswa. JBKI (Jurnal Bimbingan Konseling Indonesia), 5(1), 24. https://doi.org/10.26737/jbki.v5i1.1192
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2024 LPPM Universitas PGRI Mahadewa Indonesia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Hak cipta mencakup hak eksklusif untuk mereproduksi dan mengirimkan artikel ini dalam semua bentuk dan media, termasuk mencetak ulang, memotret, mikrofilm dan reproduksi serupa lainnya, serta terjemahannya. Reproduksi dari bagian manapun dari jurnal ini, penyimpanannya di database dan transmisinya dengan bentuk atau media apa pun, seperti salinan elektronik, elektrostatik dan mekanis, fotokopi, rekaman, media magnetik, dan lain-lain, akan diizinkan hanya dengan izin tertulis dari penerbit jurnal.
