Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Swadharma Di Denpasar

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Swadharma di Denpasar. Untuk mencapai tujuan tersebut, penulis memperoleh data dalam penelitian ini menggunakan metode observasi dan metode kuisioner, data analisis dengan analisis regresi ilinier berganda dan uji determinasi (R²). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Serba Usaha Swadharma di Denpasar sebanyak 30 orang yang di jadikan responden. Hasil perhitungan analisis regresi linier berganda terhadap kepuasan kerja kayawan adalah Y = 0,795 + 0,435 X₁ + 0,668 X₂. Dapat dinyatakan bahwa meningkatnya kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Serba Usaha Swadharma di Denpasar di pengaruhi oleh meningkatnya variabel kepemimpinan dan kompensasi finansial. Uji signifikan dengan menggunakan t-test di peroleh t-_h1 2,153 sig 0,009 maka kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Uji t-_h2 diperoleh t-_h2 4,745 sig 0,000 maka kompensasi finansial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Uji signifikan menggunakan uji F di peroleh F-hitung 38,361 sig 0,000 artinya ada pengaruh yang positif dan nyata (signifikan) antara kepemimpinan dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,720 yang artinya sebesar 72% variasi kepuasan kerja di pengaruh oleh kepemimpinan dan kompensasi finansial dan sisanya 28% di pengaruhi oleh faktor-faktor lain