PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA CV. ELLA MANDIRI DI PIDADA, UBUNG-DENPASAR TAHUN 2023

Abstract

Pentingnya bagi perusahaan untuk mempertahankan karyawan karena untuk mencapai tujuan yang telah di tetapkan oleh perusahaan ditentukan oleh individu-individu yang menjalankan manajemen perusahan.Karyawan atau individu-individu tersebut diharapkan dapat bekerja seoptimal mungkin agar tujuan dari perusahaan dapat tercapai. Permasalahan yang di kaji dalam penelitian ini adalah (1) apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada CV. Ella Mandiri di Ubung-Denpasar Tahun 2020?

(2) Apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada CV. Ella Mandiri di Ubung-Denpasar tahun 2020? (3) apakah ada pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada CV. Ella Mandiri di Ubung – Denpasar tahun 2020.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada CV. Ella Mandiri di Pidada, Ubung- Denpasar tahun 2020.Penelitian ini menggunakan metode asosiatif kausal dengan jenis penelitian kuantitatif.Dengan jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 50 0rang karyawan dan sampel penelitian ini menggunakan seluruh karyawan CV. Ella Mandiri di Ubung- Denpasar, karena itu penelitian ini di sebut penelitian populasi.Metode yang di gunakan dalam pengumpulan data adalah metode observasi, metode wawancara dan metode angket/kuesioner.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dimana thitung lebih besar dari ttabel = 5,317

> 2,012 (2) terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan dimana thitung lebih besar dari ttabel = 5,357 > 2,012 (3) terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja , kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan CV. Ella Mandiri di Ubung- Denpasar Tahun 2020 dengan nilai Fhitung= 28,699 >Ftabel= 3,20, dengan nilai signifikan F sebesar 0,000<0,05. Nilai Adjusted R Square 0,358 yang artinya 35,8 % sedangkan sisanya sebesar 64,2 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Sehingga lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap loaylitas karyawan.