Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Pada Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Di Kecamatan Tabanan Kabupaten Tabanan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Simpan Pinjam di Kecamatan Tabanan, Kabupaten Tabanan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari Koperasi Simpan Pinjam di Kecamatan Tabanan yang masih aktif dengan jumlah karyawan 547 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan proportional random sampling. Ukuran sampel ditentukan dengan menggunakan rumus slovin dan diperoleh jumlah sampel 85 orang karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Dalam penelitian ini analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan model persamaan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan kompetensi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Kompetensi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Kepuasan kerja mampu memediasi sebagian antara pengaruh kompetensi kerja terhadap prestasi kerja. Kepuasan kerja mampu memediasi sebagian antara pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja.